Interimwerk

De activiteit van interim kantoren (Empresas de Trabajo Temporal) is in Spanje vooral bekend voor de levering van personeel in de seizoensgebonden sectoren.  Om actief te kunnen zijn moeten zij in regel zijn met reglementen ter zake en ze moeten financiële reserves hebben om toch de lonen te kunnen uitbetalen van de werknemers in geval van faillissement.

Relaties tussen de interim firma en de gebruikers firma

Tussen beide moet een contract bestaan met vermelding van de werknemer en de duurtijd.  Dit voorkomt dat de gebruikersfirma de werknemer rechtstreeks in dienst neemt.  Dit mag wel maar moet in het contract staan dat het toegelaten is.

Het is verboden werknemers van een interimkantoor te gebruiken om stakende werknemers te vervangen.

Rechten van de werknemer

In zijn contract met de interim firma mag de duurtijd van het contract ofwel tijdelijk ofwel vaag omschreven worden.

Werknemers worden betaald door het interim bedrijf en moeten een loon hebben gelijk aan wat gebruikelijk is in de sector.

Als de werknemer een tijdelijk contract heeft kan hij een compensatie bekomen bij het einde van het contract van 12 dagen loon per gewerkt jaar.

De interimfirma is verantwoordelijk voor de betaling van de sociale lasten.