Werken



Als inwoner van de EU heeft men geen werkvergunning nodig om in Spanje te kunnen werken.  Men dient enkel in het bezit te zijn van een NIE nummer of een verblijfsdocument.  (Zie hoofdstuk Verblijven).

Hiernaast ziet u de links voor werkzoekenden, mensen die een eigen onderneming willen opstarten en hoe men zijn diploma kan omzetten naar de Spaanse tegenhanger.

Hierna volgen nog enkele meer praktische gegevens.

Werk vinden in Spanje is niet altijd even gemakkelijk.  Er ligt een extra grote druk op de arbeidsmarkt door de grote immigratie uit Zuid-Amerika.  Met deze mensen zijn er alvast geen aanpassingsproblemen met de taal.  Trouwens onze laatste dorpsdokters waren allen afkomstig uit Zuid-Amerika.

Verder worden veel job's gegeven door middel van "vriendjespolitiek".  Er zijn trouwens niet zoveel job advertenties, de jobs zijn bedeeld door "wie ken ik".
De boodschap is dus, leer zoveel en zo snel mogelijk mensen kennen.

Maak ook een CV op en begin met de genoten opleiding en alle cursussen die u ooit gevolgd hebt.

Wat de hoogte van het salaris betreft dient u voor ogen te houden dat de verloning lager ligt dan in België of Nederland.  Buiten Madrid en Barcelona is het zelfs laag te noemen.

Het wettelijk minimum loon in 2007 was € 570,60 per maand of wel  € 19,02 voor een volledige dagtaak.

Het is trouwens de bedoeling dat u zelf een loon- en werk overeenkomst sluit met de werkgever.  Soms kan er  ook onderhandeld worden over de uren en dagen die moeten gewerkt worden.

De "normale" werkuren zijn meestal vanaf 9.00 tot 14.00 en van 17.00 tot 20.00 uur.  In de zomer worden de werkuren soms terug gebracht vanaf 6.00 tot 15.00 uur in de bouwsector.

Werknemers met een contract hebben wettelijk vastgelegd 1 maand verlof en dan komen daar al de nationale, regionale en plaatselijke feestdagen bij.

Vrouwen hebben in Spanje een bevallingsverlof van 16 weken, 6 weken voor en 10 weken na de bevalling.  Zij mag 2 weken overdragen aan haar echtgenoot.